ఆర్డర్ యొక్క తొలగింపు

ఈ సమయంలో, మీ యజమాని

మరింత తెలుసుకోండి రద్దు కోసం ఆర్థిక కారణాలు, తొలగింపులఫ్రేమ్ యొక్క ఒక తొలగింపు కోసం ఆర్థిక కారణాలు, యజమాని కొన్ని ప్రమాణం (ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది సమిష్టి ఒప్పందం లేదా, విఫలమైందని ఆ దానికదే ద్వారా, తర్వాత సంప్రదింపులు సిబ్బంది ప్రతినిధులు) ఉద్యోగులు ఉంటుంది తోసిపుచ్చారు. మీ యజమాని ఎటువంటి బాధ్యత ఉంది చొరవ తీసుకోవాలని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి. మీరు ప్రమాణం చేశారు నిలబెట్టుకున్నాడు. అభ్యర్థన. అందువలన, మీ యజమాని ఒక లేఖ అడుగుతూ రాష్ట్ర ప్రమాణం అని నిర్ణయిస్తారు. క్రమంలో. మీరు ఉండాలి పంపడానికి ఈ లేఖ ద్వారా నమోదైన మెయిల్ రసీదు లేదా రసీదులు చేతి డెలివరీ మీ యజమాని మరియు వ్యతిరేకంగా సంతకం. మీ అభ్యర్థనను పంపిన ఉండాలి లోపల పది రోజుల తేదీ నుండి మీరు ఎడమ. మీ ఉద్యోగ. ఉంటే కాలం గడువు ఒక ప్రజా సెలవు, ఒక శనివారం లేదా ఆదివారం, ఇది వరకు వాయిదా మొదటి క్రింది వర్కింగ్ డే. మించకూడదు. నికి కాబట్టి చాలా ముఖ్యం. కేసు యొక్క ఒక గరిష్ట, మీరు చాలా బాగా పంపండి. మీ మెయిల్ ద్వారా నడుస్తున్న మీ నోటీసు, లేదా మీద నోటిఫికేషన్ రద్దు మీ ఉపాధి. స్పందించడం మీకు తెలియజేయడానికి మరియు మీరు ప్రమాణం కోసం ఆర్డర్, మీ యజమాని ఉంది, కూడా, ఒక కాలం పది రోజుల. ఈ కాలం నుండి మొదలవుతుంది రోజు మీరు సమర్పించిన మీ లేఖ. ఉండాలి అతను మీరు సమాధానం మెయిల్ ద్వారా రచన, అతను తో రసీదు లేదా రసీదులు అది బట్వాడా ద్వారా చేతి వ్యతిరేకంగా రసీదులు, లేదా ఆ అతను సంశయించి మీరు స్పందిస్తారు, కోర్టు దావా నష్టాలకు మరియు ఆసక్తి. మీరు కూడా వివాదం తో మీ యజమాని ప్రమాణం చేశారు అమలు ఫ్రేమ్ రద్దు మీ ఉపాధి. యజమాని అవసరం లేదు చొరవ తీసుకోవాలని తెలియజేయడానికి ఉద్యోగులు గురించి ప్రమాణాలు క్రమంలో. ప్రభావం లో, ప్రమాణాల గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు ఆర్డర్ తొలగింపుల నోటిఫికేషన్ లేఖ తొలగింపు. ఉద్యోగి అభ్యర్థన ఉండాలి రూపొందించారు నమోదు లేఖ కోసం అభ్యర్థన రసీదు లేదా రసీదులు లేఖ ద్వారా పంపిణీ ద్వారా చేతి వ్యతిరేకంగా అందిన.

ఈ అభ్యర్థన సమర్థవంతంగా (తర్వాత రోజు అతను పని ఆకులు).

ఉన్నప్పుడు, ఈ సమయం పరిమితి పది రోజుల గడువు ఒక శనివారం, ఆదివారం లేదా ఒక పబ్లిక్ హాలిడే లేదా రోజు గడువు పొడిగించిన మొదటి. సందర్భంలో అభ్యర్థన యొక్క ఉద్యోగి చేసిన వెలుపల సమయం పరిమితి, యజమాని కాదు నెట్టబడింది అతనికి సమాధానం. కానీ అది కూడా ఈ అభ్యర్థన సమయంలో నోటీసు లేదా మీద నోటిఫికేషన్ ఆమె తొలగింపు. యజమాని, నమోదిత లేఖ తో రసీదు లేదా రసీదులు లేఖ ద్వారా పంపిణీ ద్వారా చేతి వ్యతిరేకంగా రసీదులు, తాజా వద్ద పది రోజుల తర్వాత ప్రదర్శన ఉపాధి లేఖ. ఉద్యోగి, లేదా నెమ్మదిగా స్పందించడం అతనికి, రెండో అభ్యర్థించవచ్చు పరిహారం నష్టం బాధపడ్డాడు.

నిజానికి, ఇది ఒక విధానపరమైన ఆ కారణం తప్పనిసరిగా హానికరమైన ఉద్యోగి.

ఇప్పటివరకు బర్తరఫ్ లేదు ఆ ద్వారా నిజానికి, ఒంటరిగా లోపించిన అసలు కారణం మరియు తీవ్రమైన. ది ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు, ఆ యజమాని స్పందించారు లేదా అప్లికేషన్.

అదేవిధంగా ఉన్నప్పుడు, అతను కాదు చూపాయి ఎంపికను అభ్యర్థించవచ్చు సూచన ప్రమాణం స్వీకరించింది యజమాని, ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ సవాలు క్రమంలో తొలగింపు.