ఐదు దశల్లో ఒక పునర్నిర్మాణ కోసం ఒక మంచి జీవితం యొక్క నాణ్యత పని వద్ద

ఇంకా కనిపిస్తుంది

కొన్ని ఈవెంట్స్ (బ్యాకప్ ప్రణాళిక ఉపాధి, విలీనం, ఆర్గనైజేషనల్ చేంజ్, ముఖ్యమైన) అనుభవం ద్వారా ఉద్యోగులు ఒక క్రూరమైన విధంగా. ముందుగా మార్పునిపుణులు యొక్క సామాజిక వెంబడించే సంస్థలు అంతటా పునర్నిర్మాణ అందుబాటులో చేయడం ద్వారా వారి అనుభవం మరియు ఉపయోగించి ఒక ప్రక్రియ యొక్క మూల్యాంకనం మరియు విశ్లేషణ ఆధారంగా, ఇటీవలి అధ్యయనాలు మరియు శాస్త్రీయ ప్రచురణలు సైకాలజీ, నిర్వహణ మరియు సంస్థాగత మార్పు. చూడండి పద్దతి యొక్క సామాజిక నిరోధించడానికి మానసిక ప్రమాదాల సమయంలో ఒక పునర్నిర్మాణ, అయినా ప్రతి పరిస్థితి ఏకైక, మోడల్ లో ఐదు దశల్లో ద్వారా ఇది కంపెనీలు వెళ్ళి వారి పునర్వ్యవస్థీకరణ. ఈ మోడల్ అనుమతిస్తుంది ఒక వివరించడానికి పరస్పర వ్యక్తుల మధ్య మరియు సమూహాలు లో వ్యాపార మరియు ఎలా స్వీకరించడం వంటి మార్పు జరుగుతుంది. దశ మేల్కొలుపు అవగాహన మధ్య అసమతుల్యత పర్యావరణం మరియు సంస్థ అవసరం, మరియు మార్పు చేయడానికి. కంపెనీ అందువలన కోసం సిద్ధమౌతోంది మార్పు మరియు ప్రక్రియ విడిపోవడం.

ఈ దశ ముగుస్తుంది

ప్రకటన (అంతర్గత మరియు బాహ్య) ప్రారంభ స్థానం ఉంది, ప్రక్రియ మార్పు. ఉద్యోగులు ఊహించని మరియు హింసాత్మక, మరియు ఉత్పత్తి బలమైన భావోద్వేగాలు. ఈ సమయంలో, మేము ఇలాంటి ప్రక్రియలు వద్ద సంతాప. డిగ్రీ ఆధారపడి సంశ్లేషణ ఉద్యోగులు, మేము చూడగలరు ప్రతిఘటన మార్పు. ఈ కారణం కోసం పునర్నిర్మాణ కమ్యూనికేషన్ ఒక కీలకమైన అంశం. క్షయం దశ ప్రక్రియ లో, ఏ సంస్థ నాశనం చేయడానికి ఒక మార్గం కోసం దాని కొత్త రూపం. పాత ఆనవాళ్లు ఉన్నాయి కనుమరుగవుతున్న మరియు కొత్త కాదు. అనుభూతి కోల్పోయింది మరియు కనిపించే యొక్క. వెంటనే పాత సంస్థ ఇకపై స్థానంలో.

పునర్నిర్మాణం దశ దశ పేరు మార్పులు చేస్తారు.

ఉద్యోగులు పడుతుంది, కొద్దిగా ద్వారా తక్కువ స్థానంలో కొత్త సంస్థ లేకుండా మాస్టరింగ్ యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్లు వారి స్థానం. బట్టి ఏ పద్ధతిలో మార్పు చేసింది మరియు ప్రజలు ప్రకారం, మేము రెండు ప్రొఫైల్స్ ఉద్యోగుల: వారికి భవిష్యత్తులో విశ్వాసం సంస్థ చూడండి అదృశ్యం లేదు వారికి భవిష్యత్తులో విశ్వాసం సంస్థ చూడండి కనిపించడం (నష్టం అర్థం, యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు ఆసక్తి). దశ అనుసంధానం కనిపిస్తుంది, అందువలన, కొత్త సంస్థ స్థానంలో ఉంది. ఇది అనంతంగా, మార్పు, మరియు చర్యలు చేపట్టిన మునుపటి దశ. మేము ప్రొఫైల్స్ ఉద్యోగులు పెరుగుదల: అదృశ్యం లో ప్రజలు కలిగి ట్రస్ట్ లో కొత్త సంస్థ, మరియు మాంద్యం లక్షణాలు బలోపేతం మధ్య ఉద్యోగుల కాదు చేసిన. ఈ విశ్వాసం ఒక పునర్నిర్మాణ ఒక సుదీర్ఘ ప్రక్రియ అని పెంపొందిస్తుంది ఆవిర్భావం మానసిక సమస్యలు. జరిగేలా భద్రత మరియు రక్షణ యొక్క భౌతిక మరియు మానసిక ఆరోగ్య ఉద్యోగులు, అది దరఖాస్తు అవసరం ఒక పరికరం యొక్క నివారణ మానసిక సమస్యలు అంకితం. వంటి కొన్ని సంస్థలు లేదా ఫోన్ హౌస్ చూసిన వారి ప్రాజెక్టు పునర్వ్యవస్థీకరణ వదలి కారణంగా నాన్-పరిశీలనలో మానవ అంశం. స్టాప్ డిసెంబర్ (కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్ పారిస్) ఏర్పాటు చేసింది. ఆ పెద్ద కంపెనీలు చూడండి అవసరం అప్స్ట్రీమ్ పై మానవ ప్రభావం ప్రమాదాలను తగ్గించడానికి ఉత్పత్తి కింద ప్రాజెక్ట్ కోసం పునర్వ్యవస్థీకరణ వదలి"నిరోధించడానికి మానసిక-సామాజిక సమస్యలు సమయంలో ఒక పునర్వ్యవస్థీకరణ,"తనిఖీ ఆరోగ్య", ఒక ఆవిష్కరణ. కూడా వర్తిస్తుంది. ఒక వ్యవస్థ యొక్క ఆరోగ్య మరియు పోకడలను స్థిరంగా పరిణామం".