ఒక ఉద్యోగి కావచ్చు, షరతులకు లోబడి, వదులుకోవాలి అన్ని లేదా భాగంగా దాని మిగిలిన రోజుల్లో లేదుతీసుకున్న ప్రయోజనం కోసం ఒక సహోద్యోగి దీని పిల్లల జబ్బు లేదా ఒక సంరక్షకుని. ఈ బహుమతి యొక్క మిగిలిన రోజుల్లో అనుమతిస్తుంది ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను. బహుమతి మిగిలిన రోజుల్లో ఒక పరికరం అనుమతిస్తుంది ఏ ఉద్యోగి త్యజించు అజ్ఞాతంగా మరియు ఏ పరిహారం లేకుండా అన్ని లేదా ఏ భాగం తన మిగిలిన రోజుల్లో లేదు తీసుకోవాలి. బహుమతి చేపట్టారు చేయవచ్చు అన్ని మిగిలిన రోజుల్లో లేదు. తీసుకున్న మినహా, మొదటి నాలుగు వారాల చెల్లింపు వదిలి.
అందువలన ఆందోళన: ఒక ఉద్యోగి ఆశించింది చేయడానికి ఒక విరాళం మరొక ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను యజమాని. ఉద్యోగి గ్రహీత విరాళం చిరునామా యజమాని ఒక వివరణాత్మక వైద్య సర్టిఫికేట్, వైద్యుడు పర్యవేక్షణ బాధ్యత.
పిల్లల ఈ సర్టిఫికెట్ ప్రత్యేక గ్రావిటీ యొక్క అనారోగ్యం, వైకల్యం లేదా ప్రమాదం. ఇది కూడా పేర్కొంది ఒక స్థిరమైన ఉనికిని మరియు సంరక్షణ కలవడం తప్పనిసరి. అన్ని కాలాలు లేకపోవడంతో గా వ్యవహరిస్తారు కాలంలో ప్రభావవంతంగా పని, గుర్తించడానికి ఉద్యోగుల హక్కుల లింక్ సీనియారిటీ. ఉద్యోగి ఉంచుతుంది ప్రయోజనం యొక్క అన్ని ప్రయోజనాలు అతను కొనుగోలు ముందు ప్రారంభం. బహుమతి మిగిలిన రోజుల్లో ఒక పరికరం అనుమతిస్తుంది ఏ ఉద్యోగి త్యజించు అజ్ఞాతంగా మరియు ఏ పరిహారం లేకుండా అన్ని లేదా ఏ భాగం తన మిగిలిన రోజుల్లో లేదు తీసుకోవాలి. వ్యక్తి ఉండటం కోసం ఆలోచించలేదు నివసిస్తారు ఉండాలి, ఫ్రాన్స్ లో ఒక స్థిరంగా మరియు సాధారణ, నిరంతరాయంగా, మరింత ఎక్కువ మూడు నెలల. బహుమతి చేపట్టారు చేయవచ్చు అన్ని మిగిలిన రోజుల్లో లేదు. తీసుకున్న మినహా, మొదటి నాలుగు వారాల వదిలి చెల్లించిన. అందువలన ఆందోళన: ఒక ఉద్యోగి ఆశించింది చేయడానికి ఒక విరాళం మరొక ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను యజమాని. ఒప్పందం యొక్క యజమాని అవసరం ఉద్యోగి గ్రహీత బహుమతి చిరునామా యజమాని ఒక వివరణాత్మక వైద్య సర్టిఫికేట్, వైద్యుడు పర్యవేక్షణ బాధ్యత వ్యక్తి తో ఒక వైకల్యం. ఈ సర్టిఫికెట్ ప్రత్యేక గ్రావిటీ యొక్క అనారోగ్యం, వైకల్యం లేదా ప్రమాదం. ఇది కూడా పేర్కొంది ఒక స్థిరమైన ఉనికిని మరియు సంరక్షణ కలవడం తప్పనిసరి. అన్ని కాలాలు లేకపోవడంతో గా వ్యవహరిస్తారు కాలంలో ప్రభావవంతంగా పని, గుర్తించడానికి ఉద్యోగుల హక్కుల లింక్ సీనియారిటీ. ఉద్యోగి ఉంచుతుంది ప్రయోజనం యొక్క అన్ని ప్రయోజనాలు అతను కొనుగోలు ముందు ప్రారంభం.
