రద్దు ప్రయోజనాలు లీగల్ మరియు సంప్రదాయ లెక్కింపు మరియు అనుకరణ

తెగటం: ° ఇరవై ఒకటి ఇరవై-మూడు నవంబర్ విస్తరించిన ద్వారా డిక్రీ యొక్క ఇరవై-ఎనిమిది డిసెంబర్, అధికారిక జర్నల్ యొక్క ముప్పై డిసెంబర్

కోసం ఈవెంట్స్, వ్యక్తిగత తెగటం పే: ఒప్పందం యొక్క పదహారు జనవరి, విస్తరించిన ద్వారా డిక్రీ యొక్క ఇరవై-ఎనిమిది డిసెంబర్, అధికారిక జర్నల్ యొక్క ఇరవై-తొమ్మిది డిసెంబరు.

° ముప్పై డిసెంబర్): ఆర్డర్ యొక్క ఇరవై-ఎనిమిది డిసెంబరు లో పొడిగింపు యొక్క ఒక సవరణ కన్వెన్షన్ సామూహిక సిబ్బంది నిర్వాహకులు, మరియు చట్టపరమైన ప్రతినిధులు (ఏ.): ° ఇరవై-తొమ్మిది డిసెంబరు): ఆర్డర్ యొక్క ఇరవై-ఎనిమిది డిసెంబరు లో పొడిగింపు యొక్క ఒక సవరణను నేషనల్ సమిష్టి ఒప్పందం కంపెనీల స్వచ్ఛంద అమ్మకాలు ఫర్నిచర్ ప్రజా వేలం మరియు కార్యాలయాలు యొక్క కోర్టుకు (ఏ.): తెగటం: ° é ద్వారా విస్తరించింది డిక్రీ యొక్క పదునాలుగవ డిసెంబర్, అధికారిక జర్నల్ యొక్క ఇరవై మొదటి డిసెంబర్, ప్రభావం నుండి మే. పరిహారం తొలగింపు మరియు చివరి కెరీర్ (రిటైర్మెంట్): ° ఇరవై-ఐదు-పది-ఏడు జూలై, కాని విస్తరించిన, సంబంధం లేకుండా కంపెనీ యొక్క పరిమాణం. °): ఆర్డర్ ముప్పై-అక్టోబర్ మొదటి లో పొడిగింపు యొక్క ఒప్పందాలు మరియు సవరణలు భావిస్తారు ద్వారా సబ్ కమిటీ సమావేశాలు మరియు ఒప్పందాలు లో ఇరవై ఏడు సెప్టెంబర్: తెగటం పే: ఒప్పందం యొక్క ఆరు డిసెంబర్ విస్తరించిన ద్వారా డిక్రీ యొక్క ముప్పై-అక్టోబర్ మొదటి, అధికారిక జర్నల్, సంబంధం లేకుండా కంపెనీ యొక్క పరిమాణం. (ఈ విషయంలో, ఇది నిర్దిష్ట ఉంది ఉంటే ఒక సామూహిక ఒప్పందం విస్తరించిన మాత్రమే పాఠాలు సంబంధించిన రద్దు నష్టపరిహారం). పూరించడానికి ఖచ్చితంగా రూపం అవసరమైన సమాచారం కోసం లెక్కింపు, ఇది ప్రతి దశ యొక్క లెక్కింపు.