లేబర్ లా: సలహా నుండి మా నిపుణులు

కార్మిక ఒప్పందం ఉంది

లేబర్ లా పాలించే మధ్య సంబంధం కంపెనీ ఉద్యోగి

అది సెట్లు ఒక చట్టపరమైన ఫ్రేమ్ తప్పక ద్వారా గౌరవం ఉద్యోగి మరియు సంస్థ.

ఇతర పదాలు లో, లేబర్ లా ఉంది.

శరీరం యొక్క చట్టాలు మరియు నియమాలు నియంత్రించేందుకు ఉపాధి సంబంధం. మధ్య ఏ అంశాల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి లేబర్ కోడ్, కలిగి తొలగింపు, రాజీనామా, వదిలి, పని పరిస్థితులు, ప్రమాదాలు వద్ద పని. కనుగొనేందుకు, చూడండి మా నిజానికి షీట్లు రాసిన నిపుణులు. కోర్టు ముందు ఇది చెయ్యవచ్చు ఒక ఉద్యోగి ఈవెంట్ లో ఒక సంఘర్షణ, ఇది మే వ్యతిరేకించారు అతని లేదా ఆమె యజమాని లేదా. ఇది నిర్వహిస్తుంది మరియు పరిష్కరిస్తుంది. వ్యక్తిగత వివాదాల మధ్య ఉద్యోగులు, యజమానుల. ఉన్నారు తాము తయారు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఎన్నికైన సూత్రం ప్రకారం పారిటీ. విచారణ ముందు లేబర్ కోర్ట్, ఇందులో రెండు దశలు ఉంటాయి. మొదటి, ఒక దశ, ఇది తప్పనిసరి చేసింది, ఇది పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి వివాదం పరిష్కరించడానికి స్నేహపూర్వకంగా. అప్పుడు, దశ విఫలమైతే, ఒక కొత్త దశ వ్యాజ్యం, విచారణ కూడా. సహాయం కోసం ఒక న్యాయవాది ఒక కొనసాగే ముందు ట్రిబ్యునల్ అవసరం లేదు, కానీ నిజానికి తరచుగా అవసరం.

ఈ ఉపవాక్యాలు ఉన్నాయి

తొలగింపు రద్దు ఉద్యోగ ఒప్పందం చొరవ వద్ద యొక్క యజమాని.

ఈ తొలగింపు వ్యతిరేకించింది రాజీనామా, ఇది చొరవ వద్ద ఉద్యోగి.

తొలగింపు ఉండవచ్చు ఒక కారణం ఆర్థిక లేదా వ్యక్తిగత కారణం.

(తప్పు ఉద్యోగి, అసమర్ధత, అసమర్థత). అన్ని సందర్భాలలో, ఒక తొలగింపు కలిగి ఉండాలి ఒక కారణం నిజమైన మరియు తీవ్రమైన. లేకపోతే, అది కావచ్చు వంటి అర్హత అన్యాయం తొలగింపు. విధానం యొక్క తొలగింపు చాలా బాక్స్ మరియు వ్యక్తం ముఖ్యంగా బాధ్యత. ఒక తొలగింపు చేయవచ్చు సవాలు ముందు. తొలగింపు ప్రధాన వస్తువు యొక్క. ఒక ప్రైవేట్ చట్టం ఒప్పందం ద్వారా పాలించబడుతుంది, లేబర్ కోడ్. వంటి ఏ ఒప్పందం, ఒప్పందం ఉపాధి బంధిస్తుంది రెండు ప్రజలు: ఒక యజమాని మరియు ఒక ఉద్యోగి. ఒక కార్మిక ఒప్పందం ఉండాలి. అదనంగా, చట్టాలు కార్మిక చట్టం, గౌరవం సామూహిక ఒప్పందాలు. ఉద్యోగ ఒప్పందం కలిగి అనేక ఉపవాక్యాలు, కొన్ని తప్పనిసరి, ఇతరులు ఐచ్ఛిక, అసంబద్ధం లేదా నిషేధించారు. చర్చల సమయంలో ఒప్పందం సంతకం మధ్య. ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది అవసరమైన సమాచారం గురించి, స్థలం, పని సమయం ఆఫ్ పని, స్థానం, మిషన్లు, మరియు కోర్సు యొక్క వేతనం. ఒక కార్మిక ఒప్పందం చివరి మార్పు ఉండవచ్చు కోర్సు లో అమలు. ఒక వృత్తి వ్యాధి ఒక వ్యాధి. దీని కారణం నేరుగా సంబంధిత అమలు ఒప్పందం ఉపాధి. వృత్తి వ్యాధి, వ్యాధి భాగంగా ఉండాలి, ఒక టేబుల్ సామాజిక భద్రతా లేదా. ఒక వృత్తి వ్యాధి అర్హత భత్యం: ఒక రోజువారీ భత్యం ఉండాలి లేదా ఒక పెన్షన్ విషయంలో శాశ్వత రాకుండా. చట్టపరమైన కొయ్యలు యొక్క వృత్తి వ్యాధి -: విఫలమైందని ఆ ప్రదర్శించేందుకు ఇది ఒక వృత్తి వ్యాధి, మరియు వాటిని రెండు పరిహారం మరింత ఫెయిర్ సాధ్యం. ఒక పని సంబంధిత ప్రమాదం, సంబంధం లేకుండా తీవ్రత ఉండాలి. అంచనా యజమాని ద్వారా ఒక ప్రకటన యొక్క ఆరోగ్య భీమా, ఒక ప్రమాదంలో కారణంగా ఉద్యోగి అందుకుంటుంది ఒక రోజువారీ భత్యం నుండి సాంఘిక భద్రత మరియు, షరతులకు లోబడి, నిరంతర చెల్లింపు ఆమె వేతనాలు ఉంటే ప్రమాదంలో ఫలితాలు గాయాలు లేదా ఒక పూడ్చలేని వైకల్యం, పెన్షన్ కోసం పని ప్రమాదం. గుర్తింపు మరియు పరిహారం యొక్క ప్రయాణాల ప్రమాధం (ప్రమాదాలు సంభవించే ప్రయాణంలో పని) అనుసరించండి కొద్దిగా వివిధ నియమాలు నుండి ఆ ప్రమాదంలో పని వద్ద. యొక్క నమ్మకమైన చట్టపరమైన సలహా మరియు తక్షణ. న్యాయవాదులు మీద కొలత, సరిపోల్చండి వారి ఉల్లేఖనాలు.